Ein engagiertes Unternehmen

Familienunternehmen bilden das Rückgrat der deutschen Wirtschaft. Aber sie sind nicht nur als Arbeitgeber und Steuerzahler relevant. Sie stärken wie LAPP auch den sozialen Zusammenhalt.

Die Bandbreite unseres sozialen Engagements reicht dabei von der Ausbildung von Flüchtlingen über die Unterstützung betriebsnaher Kindertagesstätten bis hin zur Förderung junger Wissenschaftler. Wichtig ist uns dabei, dass wir nachhaltig agieren. Das Eintreten für gesellschaftliche Belange gehört deshalb auch untrennbar zu unserer Unternehmenskultur – unabhängig von Marktveränderungen, strukturellen Anpassungen und damit einhergehenden Strategiewechseln.

„Wir glauben fest daran, dass es unsere Pflicht als Unternehmen ist, Verantwortung zu übernehmen, und wir tun es gern – es ist doch toll, wenn man helfen kann“, fasst Andreas Lapp die Motivation der Unternehmerfamilie und des Unternehmens zusammen.

Seit 2001 ist Andreas Lapp Honorarkonsul für die Republik Indien für Baden-Württemberg und Rheinland-Pfalz. In dieser ehrenamtlichen Funktion setzt er sich für die Förderung des wirtschaftlichen, politischen und kulturellen Austauschs zwischen Deutschland und Indien ein.

Dazu steht das Indische Honorarkonsulat Firmen und Privatpersonen bei Fragen als Ansprechpartner zur Verfügung und vermittelt Kontakte zu verschiedenen Einrichtungen.

Darüber hinaus organisiert das Honorarkonsulat diverse Veranstaltungen wie das Weinfest „Stuttgart meets Mumbai“, den Indian Summer, die Feierlichkeiten anlässlich des Indischen Nationalfeiertages sowie German-Indian Round Table. Außerdem fördert das Konsulat seit vielen Jahren das Indische Filmfestival in Stuttgart.

Andreas Lapp hält regelmäßig Vorträge über Indien und empfängt indische Delegationen in Stuttgart. Ferner unterstützt das Honorarkonsulat indische Firmen bei einer Firmenansiedlung in Baden-Württemberg und stellt kostengünstige Büroflächen im Indian Business Center zur Verfügung.

Eine Herzenssache: Die Oskar-Lapp-Stiftung
Ein Herzinfarkt riss Oskar Lapp 1987 aus dem Leben. Der plötzliche Tod des dreifachen Vaters und Firmengründers war ein tragisches Erlebnis für die gesamte Familie. Und ein Schicksal, das auch heute noch täglich sehr viele Menschen erleiden. Deshalb ist es der Familie Lapp auch so wichtig, die Herzforschung zu fördern. Aus diesem Grund, und um die Erinnerung an Oskar Lapp und sein Vermächtnis weit über die Unternehmensgrenzen hinweg lebendig zu halten, gründeten sie die Oskar-Lapp-Stiftung.

Die Stiftung fördert und ermutigt junge Wissenschaftler, ihre Originalarbeiten aus dem Gebiet der Herz- und Kreislaufforschung dem wissenschaftlichen Wettbewerb zur Verfügung zu stellen. Dafür lobt die Oskar-Lapp-Stiftung, gegründet 1992 von der Familie Lapp, ein Preisgeld von 12.000 Euro aus. Vergeben wird dieser Preis alljährlich durch die Deutsche Gesellschaft für Kardiologie – Herz- und Kreislaufforschung e.V. (DGK).

Der Oskar-Lapp-Forschungspreis ist der erste Nachwuchspreis der DGK ohne thematische Beschränkung. Er soll vielmehr jungen Wissenschaftlern zusätzliche Anreize bieten, sich gezielt in der Herz- und Kreislaufforschung zu engagieren und die Horizonte der Kardiologie zu erweitern. Der Oskar-Lapp-Forschungspreis wird jährlich verliehen, alle zwei Jahre wird zudem ein Oskar-Lapp-Stipendium vergeben, das mit bis zu 20.000 Euro für Sachmittel ausgestattet ist.

„Frauen und Männer sollten sich nicht für Beruf oder Familie entscheiden müssen. Und sie sollten auch nicht das Gefühl haben, dass ihre Kinder während ihrer Arbeitszeit schlecht betreut werden“, erklärt Siegbert Lapp, Aufsichtsratsvorsitzender der LAPP Holding AG zur Frage, warum LAPP den Aufbau pädagogisch hochwertiger Kindereinrichtungen in der Region Stuttgart unterstützt.

Ein Ergebnis unseres sozialen Engagements in diesem Bereich ist der Verein Kind e.V. Stuttgart, den LAPP 1992 gemeinsam mit mehreren Firmen gründete. Zum ersten Vorsitzenden wurde damals Siegbert Lapp gewählt, der die Position bis 2013 ausfüllte und diese dann an Jochen Sanguinette, Geschäftsführer der Trelleborg Sealing Solutions Germany GmbH, übergab.

Der Verein hilft Initiativen, betriebsnahe Kinderhäuser aufzubauen. Mit Erfolg, denn über die Jahre hinweg wurden mehrere Kindertagesstätten auf den Weg gebracht. Einrichtungen, die sich als Problemlöser für Unternehmen und Kommunen verstehen und ihre Betreuung flexibel an die Bedürfnisse der Firmen und Eltern anpassen.

Für Siegbert Lapp zahlt sich dieses soziale Engagement gleich mehrfach aus. Denn nicht nur die Eltern und Kinder, auch die Unternehmen profitieren. Sie schöpfen mit einer guten Kinderbetreuung das Potential der vielen hochqualifizierten Mitarbeiter besser aus und werden auch für junge und qualifizierte Mitarbeiter attraktiver.

Lernen für die Zukunft: Oskar-Lapp-Akademie

Aus- und Weiterbildung ist bei LAPP ein Führungsthema. Denn ohne die hohe Fachkompetenz der LAPP Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wären wir nicht dort, wo wir heute sind. Daher verzahnt LAPP die Schulung der Beschäftigten auch eng mit den eigenen Unternehmenszielen.

Die Oskar-Lapp-Akademie bietet zahlreiche Seminare und Coachings an, die eine fachliche und persönliche Weiterentwicklung ermöglichen. Ein Angebot, das Jahr für Jahr zahlreiche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in sämtlichen Niederlassungen annehmen.

Am Herzen liegt dem Familienunternehmen dieses Engagement nicht erst in Zeiten des akuten Fachkräftemangels und der drohenden Überalterung der Gesellschaft. Den Wert einer guten Ausbildung bzw. Weiterbildung schätzten Oskar und Ursula Ida Lapp von Anfang an. Sie investierten bereits in die Schulung ihrer Mitarbeiter, als die Belegschaft noch aus einer Handvoll Beschäftigter bestand und das Thema anderen Unternehmen noch fremd war.